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立足OBE理念,实施国际化战略,建立研究型学院
——盘算机学院“十三五”生长筹划思路
来源: 盘算机学院 日期:2016-12-14点击率: 14560

    《盘算机科学与技能学院、软件学院“十三五”生长筹划》(2016—2020年)是在学校确立了建立“区域特色鲜明的、综合性的研究型大学”新的目标配景下,凭据《国度中长期教育改造和生长筹划纲领(2010—2020年)》《浙江省中长期教育改造和生长筹划纲领(2010—2020年)》《君怡国际棋牌中长期生长筹划纲领(2011-2020年)》,结合盘算机学院生长历史和现状、全体教职工的实际生长需求、培养社会主义合格的建立者和接班人的责任等进行体例的。

    一、学院根本优势

    经过多年的建立,特别是创建盘算机科学与技能学院以来,学院教职工团结调和、积极向上,学院各项事情快速生长。主要优势有:

    1.良好的学科建立底子。学科形态较为完整,学位点结构较为完善,研究机构运转良好,学科水平处于全省高校同类学院领先职位。

    2.教学秩序稳定,教学质量优秀。近年来,学院对峙以人才培养为中心,深化教学改造,强化实践实习,重视专业特色建立,强化校企相助办学,使得教学质量稳步提高,专业特色显著提升。整体教学水平处于全省高校同类学院领先职位。

    3.科学研究结果突出,科研偏向特色鲜明。近5年来包袱国度自然科学基金、国度863项目、浙江省重大科技专项、浙江省自然科学基金等纵向科研项目100多项,科研经费凌驾8000万元;得到6项以上省部级科技结果奖;颁发SCI、EI等高水平论文600多篇;形成了智能系统、软件工程、物联网、呆板视觉4个焦点研究偏向。

    4.学生事情底子扎实,品牌项目成效显著。学院对峙“以学生为本”的理念,为每位学生的生长成才搭建平台。学院890院长热线、心理康健教育、屏峰下论坛等已经产生良好效果并形制品牌。学生参加科技运动结果显著,屡获夸奖。结业生一次签约率均在90%以上,结业生的综合素质高,实践能力强,受到用人单位的遍及接待。

    5.师资步队建立取得良好成效。一批年轻教师成为教学和研究的主干力量,是包袱教学改造和科研项目的主力军。若干年轻教师已经自然成为学科卖力人或偏向卖力人,在全国和省内都有一定影响力。专任教师步队中具有博士学位的比例已经到达77.63%。

    6.党建和思想政治事情扎实有效。教职工热爱教育事业,思想稳定,爱岗敬业,团结调和。学院党委得到首批省高校党建示范点,得到省第三批示范性党员之家荣誉称呼。教工党支部作用得到较好发挥,原浙江省组织部部长蔡奇、省委常委宣传部部长葛慧君等多位领导视察党员之家事情,并给与高度肯定与好评。

    二、学院存在的不敷

    尽管盘算机学院已经成为学校生长最快的学院之一,但距离学校提出的“把学校建立成为区域特色鲜明的、综合性的研究型大学”的目标另有明显差距。主要有:

    1.师资步队建立任务仍然困难。首先是总量不敷,目前生师比为17.39:1,教师教学负荷较重。具有富厚教学经验的教师偏少,在国内外有影响力的高水平的学科领军人才欠缺。

    2.缺乏高条理学科平台。目前还没有盘算机学科的博士点、国度和教育部的学科平台。

    3.科学研究总量和条理需要进一步提升。研究偏向需要深度凝练,办事区域经济建立的能力有待提高,引领地区经济生长的影响力需要提升。

    4.专业特色还不敷突出。需要进一步深化校企相助培养模式,对接区域经济和社会生长需要,提升结业生的焦点竞争力,树立结业生品牌效应,增强专业的社会影响力。

    5.学生事情品牌需要进一步凝练和推进,校企相助等事情资源和事情平台有待进一步争取和整合,学生的理想理想水平有待进一步引导提高,学生国际化视野有待进一步拓宽,学生科技创新水平有待进一步提升。

    如何结合学校中长期生长筹划,充实掌握种种生长契机,从教学、科研和社会办事等各方面全面阐发和确定我们未来十年的生长目标和具体指标是非常须要的。

    三、生长举措

    比较中长期生长筹划和聘期目标任务,围绕一流学科建立,对接社会生长需求,推动学院内涵生长和水平提升。

    1.形成吻合学校新的目标的本科人才培养体系。

    对峙育人为本、德育为先、能力为重、全面生长的教育理念,进一步完善现有专业的建立筹划,突出专业内涵建立,优化培养方案,推动以工程能力为导向的教学模式改造,创建具有通识教育特征、突出焦点能力培养的课程体系,推进研究型教学和小班化教学,试行卓越工程师教育培养筹划,进一步提升学生实践能力,推进旨在考查学生工程能力、实践能力的多样化考试要领改造。

    建立教学研究中心,明确教学研究中心的具体成果和职责,发挥教学研究中心在教学改造中的职位和优势,在学院率先进行教学改造和教学研究试验, 发挥教学导引和辐射作用。

    2.进一步增强师资步队建立事情。

    进一步增强人才引进和培养事情的力度,特别是强化高端人才的引进和培养。创建高端人才培养与引进事情组进行组织落实,充实发挥高端人才的领军作用,形成高素质的科研、教学团队;设立学院优秀教师培养专项基金,培育学院优秀人才;学院领导与主干教师主动赴国内外知名高校和科研机构联系,以人才引人才;搭建高端科研与教学平台,吸引人才来院事情。

    重点解决好教师的精力、活力和能力问题。通过制度约束,思想教育和行为范例分身,鼓励教师投入精力;通过机制驱动,外在压力和内在动力共存,引发教师事情热情;通过政策导向,偏向引领和团队相助并行,提升教师教研能力。

    3.进一步创新治理机制,创建和完善相关制度。

    凭据高等教育的根本规律,进一步发挥学院学术委员会、学位委员会、教学委员会等在专业和学科建立中的帮助决策作用,充实体现教授治学。进一步加大对在教学、科研岗亭上做出突出结果的优秀教师的宣传力度,增强对教师的人文眷注,使他们放心投入教学科研事情。

    通过设立教学研究中心等机构,抖擞教师对教学事情的积极性,又易于形成教学团队。勉励教师发挥自己的特长,找准定位,爱岗敬业。按研究偏向创建研究所和工程中心,通过研究所与工程中心对接实现研究结果的转化和校企相助的拓展,为创新链与财产链相互融合创造条件;勉励教师选择偏向参加机构,在学院的重点研究偏向上形成协力。

    4.深化科研与校企相助,着力为学科建立和人才培养办事

    校企相助是我院人才培养特色。进一步开拓校企相助项目,与相关行业协会联系,利用政府、协会的资源,来推动产学研相助和校企相助。校企相助进一步向支撑科学研究和社会办事生长。

    重视依靠团队的力量开展种种研究。要引进专职的科研人员,勉励一部分教师全心投入科研事情。瞄准地区经济生长的实际需求,瞄准行业需求,增强和企业相助,力争包袱或参加在行业内的领头企业、上市公司的科研项目,使得学院科研事情可以很好地体现在促进地区经济生长方面。

    5.构建较完善的学生事情体系。

    不绝深化和完善“1234”学生事情格式,即:突出一其中心——以学生为本;秉守两个原则——全员育人的原则,本性化教育的原则;对峙三个创新——理念创新、机制创新、载体创新;深入拓展四大要系——以提升理想理想水平为重点的思想教育引导体系,以创新精神和创新素质为焦点的素质培养拓展体系,以本性化教育为特色的生长导航体系,以健全人格培养为重点的生长成才援助和办事体系。注重学生社会责任、科学精神、专业素养与国际视野的培养,有效整合课程教学、校内实践、社会实践与创新创业教育,以及外洋交换、培养;提高本、硕、博生源质量。

    完善全员育人的领导体制和事情机制,增强领导员、班主任、导师步队建立,拓展校友资源,创建学院与社会联动机制,争取更多社会资源设立种种基金或奖助学金,更好地发挥社会办事作用。增强学生的生长筹划教育,提升理想理想;制定相关的经济鼓励政策,支持优秀学生参加交换运动。   

    未来五年是盘算机学院迈向研究型、高水平学院的要害时期,是学院培育专业特色、凝练学科偏向、铸造学科步队的要害时期,是学院全面提升人才培养质量,建立成国内知名、特色鲜明的学院的要害时期。站在新的历史起点上,面对新的机会和挑战,我们有信心在学校的支持下,在全体教职工团结一致的努力下,实现我们的生长目标。